Self-Service oder Managed Recruiting: Was passt zu Ihnen?
Für die Einstellung aus dem Westbalkan gibt es zwei Wege. Beide führen zum Ziel — sie unterscheiden sich in Aufwand, Kontrolle und Kosten.
Self-Service über die Plattform
Sie nutzen CandidateForce und steuern alles selbst: Kandidaten suchen, Stellen veröffentlichen, Gespräche führen (mit Chat-Übersetzung), Auswahl treffen. Ideal, wenn Sie Kontrolle, Transparenz und niedrigere Kosten wollen und intern Kapazität für den Prozess haben.
Managed Recruiting
Sie geben den Prozess an einen Partner ab — etwa Balkan Recruiters. Der übernimmt Sourcing, Vorauswahl, Eignungsprüfung sowie Visum- und Integrationsbegleitung. Ideal, wenn Sie wenig interne Zeit haben, mehrere Stellen gleichzeitig besetzen oder den Behördenweg komplett auslagern wollen.
Vergleich auf einen Blick
| Kriterium | Self-Service | Managed |
|---|---|---|
| Kosten | niedriger (Abo) | höher (Pauschale/Erfolg) |
| Interner Aufwand | höher | gering |
| Kontrolle | voll | geteilt |
| Visum/Relocation | selbst | inklusive |
| Skalierung | gut | sehr gut |
Und die Kombination?
Viele Arbeitgeber starten mit Self-Service für einzelne Stellen und holen sich Managed-Unterstützung für den Visumprozess oder größere Einstellungswellen dazu. Beide Wege beginnen am selben Ort: CandidateForce.